Pojęcie Generacji Y jest relatywnie nowe, pierwszy raz pojawiło się w amerykańskim magazynie Advertising Age w 1993 roku, jako określenie ostatniej generacji, której przedstawiciele urodzili się w dwudziestym wieku.

Generacja Y występuje nie tylko w krajach Ameryki Północnej, czy Europie Zachodniej. To zjawisko społeczne zostało dostrzeżone również w Polsce. Według danych GUS pokolenie Milenium stanowi aż 29% ludności Polski.

Coraz częściej w środowisku pracy mówi się o konflikcie pokoleń – bowiem osoby urodzone w latach 1982-2003 wydają się mieć odmienny system wartości i oczekiwań w porównaniu do przedstawicieli starszych pokoleń. W kontekście środowiska pracy różnice pokoleniowe mogą prowadzić do wielu napięć i nieporozumień. Dlatego niezwykle istotne staje się zrozumienie nowego pokolenia, którego przedstawiciele będą w coraz większej liczbie wkraczać na rynek pracy.

Firma GM Solutions, jako pierwsza w Polsce, przeprowadziła w drugiej połowie 2011 roku badanie pt. „Generacja Y w pracy”, którego celem było zdiagnozowanie oczekiwań polskich studentów wobec pracodawcy oraz porównanie tych oczekiwań z koncepcją Generacji Y.

Badanie dowodzi, że to nowe pokolenie istotnie przejawia odmienne cechy w porównaniu do starszych generacji. Ci młodzi ludzie dorastali w okresie radykalnych, często gwałtownych zmian, co miało wpływ na wartości, którymi teraz się kierują oraz oczekiwania, jakie mają wobec otaczającej ich rzeczywistości.

PODZIĘKOWANIA

Szanowni Państwo,
Uprzejmie dziękujemy za udział w konferencji. Miło było nam się móc z Państwem spotkać i podzielić się wynikami przeprowadzonego przez GM Solutions badania „Generacja Y w pracy” oraz rekomendacjami, jakie z nich płyną dla pracodawców, zarówno dla działów HR, rekrutujących, jak i kadry zarządzającej i menedżerów.
Mamy nadzieję, że udało nam się Państwa zainspirować do przemyślenia kwestii budowania mostów między pokoleniami w Państwa organizacjach.
Cieszymy się, że udało nam się zachęcić do udziału w konferencji prof. Janusza Czapińskiego, który dodał do wniosków płynących z naszego badania interesującą perspektywę prezentując wyniki „Diagnozy Społecznej” oraz Magdę Dybską-Tabor, dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Danone, która zechciała podzielić się z nami praktycznymi doświadczeniami z rekrutacji pracowników pokolenia Milenium oraz i zarządzania nimi.
Zachęcamy do odwiedzania serwisu gen-Y.pl, w którym będziemy publikować wiele ciekawych materiałów na temat generacji Y, zarówno tych dotyczących rodzimego jak i zachodnioeuropejskiego i amerykańskiego „podwórka”. Już dzisiaj polecamy Linkownię, w której znajdziecie Państwo część materiałów konferencyjnych. Zapraszamy również do obejrzenia galerii zdjęć z konferencji. 

Polecamy, GM Solutions